Как написать Приказ о учете рабочего времени образец
Приказ о учете рабочего времени – это документ, который регламентирует порядок учета рабочего времени сотрудников. Он может быть разным в зависимости от потребностей организации, но вот примерный образец, который можно адаптировать под свои нужды:
Приказ
№ [номер приказа]
о учете рабочего времени
г. [город]
« [дата] » [месяц] [год]
В целях упорядочивания учета рабочего времени сотрудников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними документами организации, приказываю:
- Установить порядок учета рабочего времени:
- Все сотрудники обязаны регулярно отмечать свое рабочее время с помощью [указать метод учета, например, электронная система, карточки учета рабочего времени и т.д.].
- Время начала и окончания рабочего дня фиксируется [указать способ фиксации: вручную, с помощью системы и т.д.].
- Определить рабочее время:
- Основное рабочее время составляет [указать количество часов] часов в день с [время начала] до [время окончания] с перерывом на обед [указать продолжительность перерыва] минут.
- Гибкий график работы [указать, если применимо] может быть установлен для [указать категории сотрудников или условия].
- Установить ответственность за учет рабочего времени:
- Ответственным за правильность учета рабочего времени назначить [должность/ФИО ответственного лица].
- В случае выявления нарушений учета рабочего времени принять меры в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.
- Контроль и отчетность:
- Ответственные лица обязаны ежемесячно представлять отчеты по учету рабочего времени [указать кому и в каком виде].
- Проводить регулярные проверки и контроль за соблюдением порядка учета рабочего времени.
- Заключительные положения:
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [должность/ФИО].
- Приказ вступает в силу с момента его подписания и подлежит ознакомлению всем сотрудникам.
[ФИО]
Подпись
М.П.
Этот образец может быть изменен и дополнен в зависимости от конкретных требований вашей организации и особенностей работы.