Приказ о ведении трудовых книжек образец

  • Автор темы Автор темы Owi
  • Дата начала Дата начала

Как написать Приказ о ведении трудовых книжек образец​


Приказ о ведении трудовых книжек — это внутренний документ, который оформляется в организации для назначения ответственных лиц за ведение и хранение трудовых книжек работников. В приказе также могут быть прописаны обязанности и порядок работы с трудовыми книжками.

Ниже приведен примерный образец приказа о ведении трудовых книжек:

Образец

Наименование организации

Адрес организации

ИНН, ОГРН

ПРИКАЗ


№ __ от "" ________ 20 г.

О ведении, учете и хранении трудовых книжек

В целях обеспечения надлежащего ведения, учета и хранения трудовых книжек работников, на основании Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативно-правовых актов

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить ответственным за ведение и учет трудовых книжек работников организации:

    ФИО: _______________

    Должность: _______________
  2. Назначить ответственным за хранение трудовых книжек работников организации:

    ФИО: _______________

    Должность: _______________
  3. Установить, что ответственные лица обязаны:

    3.1. Вести учет и оформление трудовых книжек в соответствии с требованиями законодательства.

    3.2. Обеспечивать сохранность трудовых книжек и ведение необходимой документации.

    3.3. Контролировать правильность внесения записей в трудовые книжки работников.

    3.4. Обеспечивать передачу трудовых книжек работникам в случае их увольнения, выхода на пенсию или иных случаев прекращения трудового договора.

    3.5. Ежегодно проводить сверку трудовых книжек с кадровыми документами организации.
  4. Ответственность за нарушение порядка ведения, учета и хранения трудовых книжек возлагается на назначенных ответственных лиц.
  5. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.
Генеральный директор

_________ /ФИО/

С приказом ознакомлены:

_________ /ФИО ответственного за ведение трудовых книжек/

_________ /ФИО ответственного за хранение трудовых книжек/

Дата: "" ________ 20 г.

Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей организации. Главное, чтобы в приказе были четко прописаны ответственные лица и их обязанности по ведению и хранению трудовых книжек, а также порядок работы с ними.
 
Назад
Сверху