Приказ о введении штатного расписания образец

  • Автор темы Автор темы Brom
  • Дата начала Дата начала

Как написать Приказ о введении штатного расписания образец​


Приказ

о введении штатного расписания

г. [Город]

[Дата]

№ [Номер приказа]

О введении штатного расписания


В соответствии с законодательством Российской Федерации, а также на основании необходимости оптимизации работы предприятия, обеспечении эффективного использования трудовых ресурсов и выполнения плановых задач, приказываю:

  1. Утвердить штатное расписание предприятия на [период], с численным составом работников и структурой, указанной в приложении №1 к настоящему приказу.
  2. Установить штатную численность работников на [период] в количестве [число] единиц, согласно утвержденному штатному расписанию.
  3. Распределить рабочие функции и обязанности между структурными подразделениями в соответствии с новым штатным расписанием, учитывая цели и задачи предприятия.
  4. Ответственность за реализацию штатного расписания возложить на начальника отдела кадров [ФИО], а также на руководителей структурных подразделений, указанных в приложении №1.
  5. Финансовому отделу обеспечить выделение необходимых средств для оплаты труда в соответствии с установленным штатным расписанием.
  6. Отделу кадров:
    • Внести изменения в учетные и кадровые документы.
    • Ознакомить всех работников с новым штатным расписанием.
    • Обеспечить подготовку и выдачу приказов о вступлении в силу новых должностей и изменениях в их обязанностях.
  7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора [ФИО].
  8. Приказ вступает в силу с [дата], после его регистрации в установленном порядке.
Приложение №1: Штатное расписание предприятия на [период] (утв.)

Приложение №2: Организационная структура предприятия (при необходимости)

Генеральный директор

[ФИО]

[Подпись]

М.П. (если используется печать)

С приказом ознакомлены:

  1. [ФИО, должность]
  2. [ФИО, должность]
  3. [ФИО, должность]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашего предприятия и требований.
 
Назад
Сверху