Приказ о выговоре за прогул образец

  • Автор темы Автор темы Katya
  • Дата начала Дата начала

Как написать Приказ о выговоре за прогул образец​


Приказ о выговоре

Общество с ограниченной ответственностью «Название организации»

Юридический адрес: [Адрес организации]

ИНН [ИНН организации]

Приказ

№ [номер приказа]

г. [город]

[Дата]

О применении дисциплинарного взыскания


На основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением трудовой дисциплины, а также в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, приказываю:

1. Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на [ФИО сотрудника], занимающего должность [должность] в [название отдела/подразделения].

2. Основание для применения дисциплинарного взыскания:

  • Дата и время прогула: [указать дату и время].
  • Причина прогула: [описание ситуации, например, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, что нарушает трудовую дисциплину и внутренние правила компании].
  • Обстоятельства и факты, подтверждающие нарушение: [привести подробности, например, документы, свидетели, пояснения сотрудника].
3. Срок и порядок обжалования данного приказа: [указать срок, в течение которого сотрудник имеет право обжаловать приказ, например, 3 дня], а также порядок подачи обжалования, если он предусмотрен внутренними нормативными актами.

4. Ответственность за выполнение приказа возложить на [ФИО и должность ответственного лица, например, начальника отдела кадров].

5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО и должность лица, контролирующего исполнение приказа].

Директор

[ФИО директора]

Подпись:
__________________

М.П.

Согласовано:

Начальник отдела кадров

[ФИО начальника отдела кадров]

Подпись:
__________________

М.П.

Получил:

[ФИО сотрудника]

Подпись:
__________________

Дата получения: [дата]

Примечание: Данный образец является общим и может потребовать изменений в зависимости от конкретных требований вашего предприятия и законодательства. Убедитесь, что приказ соответствует внутренним регламентам вашей организации.
 
Назад
Сверху