Приказ о вынесении замечания образец

Как написать Приказ о вынесении замечания образец​

Приказ № ____​

О вынесении замечания

В соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами организации, а также в целях поддержания дисциплины и повышения эффективности работы,

приказываю:

1. Вынести замечание сотруднику [ФИО сотрудника], занимающему должность [должность], в связи с нарушением [указать конкретное нарушение или нарушение трудовой дисциплины, например: требований трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных документов организации и т.п.].
   
2. Обстоятельства нарушения: [Подробное описание нарушения, например: опоздание на работу более чем на 30 минут без уважительной причины, несоблюдение правил охраны труда, неисполнение должностных обязанностей и т.д.].
   
3. Дата и время инцидента: [Указать дату и время, когда произошло нарушение].
   
4. Обоснование вынесения замечания: [Указать причины, по которым было принято решение о вынесении замечания. Например: неоднократные нарушения дисциплины, неэффективное выполнение трудовых обязанностей, замечания от непосредственного руководителя и т.д.].
   
5. Права сотрудника: Сотруднику предоставляется право в течение [указать срок, например: 5 рабочих дней] подать письменные объяснения по факту нарушения. Объяснения должны быть направлены в [указать, куда должны быть направлены объяснения, например: в отдел кадров, непосредственному руководителю и т.д.].
   
6. Ответственность: Напоминается о необходимости строгого соблюдения трудовой дисциплины и требований внутреннего распорядка. В случае повторения аналогичных нарушений к сотруднику могут быть применены более строгие меры дисциплинарного воздействия.
   
7. Контроль за исполнением приказа: Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО должностного лица, ответственного за исполнение приказа, например: начальника отдела кадров, непосредственного руководителя сотрудника].
   

Основание: [Указать документ, на основании которого вынесено замечание, например: трудовой договор, внутренний регламент, приказ и т.д.].

Приказ вступает в силу с: [Указать дату вступления приказа в силу].

Подпись: ___________________

ФИО и должность подписанта: [ФИО и должность лица, подписывающего приказ]

Дата: [Дата издания приказа]

Примечание: Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника под роспись. Копия приказа сохраняется в личном деле сотрудника.