Как написать Приказ о заключении срочного трудового договора образец
Составление приказа о заключении срочного трудового договора — важный этап оформления трудовых отношений, особенно когда необходимо указать конкретные сроки работы. Приведу пример такого приказа, но обязательно учитывай, что текст должен быть адаптирован под конкретные условия и требования организации.
Пример приказа о заключении срочного трудового договора
ООО "Название организации"Приказ № ____
г. [Город]
"_"________ 20__ года
О заключении срочного трудового договора
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании [указать основания для заключения срочного трудового договора, например, временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, выполнение временных (до 2 месяцев) работ и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Заключить с [Ф.И.О. сотрудника] срочный трудовой договор на срок с "" ________ 20 года по "" ________ 20 года на должность [указать должность].
- Установить [Ф.И.О. сотрудника] режим работы [указать режим работы, например, полный рабочий день, частичная занятость и т.д.].
- Установить [Ф.И.О. сотрудника] оклад в размере [сумма] рублей в месяц.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [должность и Ф.И.О. ответственного лица].
— Заявление [Ф.И.О. сотрудника] от ""__________ 20 года.
— [Указать документ, подтверждающий основание заключения срочного трудового договора, например, заявление, приказ, временный трудовой договор и т.д.].
Генеральный директор
ООО "Название организации"
_____________________ /Ф.И.О./
С приказом ознакомлен:
_____________________ /Ф.И.О. сотрудника/
""__________ 20 года
Пояснения
- Основание для заключения срочного трудового договора: Это может быть временная необходимость в сотруднике, замещение отсутствующего работника и др. Важно, чтобы основание соответствовало требованиям Трудового кодекса РФ.
- Период действия договора: В приказе нужно четко указать даты начала и окончания трудовых отношений.
- Условия работы: Включайте информацию о режиме работы, оплате труда и других условиях, соответствующих трудовому договору.
- Ответственное лицо: Назначение ответственного за исполнение приказа лица помогает организовать контроль за соблюдением всех условий трудового договора.