Как написать Приказ об дисциплинарного взыскания образец
Приказ о дисциплинарном взыскании — это официальный документ, который издается работодателем для оформления дисциплинарного наказания сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Вот образец такого приказа:
ООО "Название компании"
Приказ
"_" __________ 20 года № ___
О дисциплинарном взыскании
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании представления ___________ (должность лица, составившего представление, либо ссылки на иную установленную процедуру), а также в связи с нарушением трудовой дисциплины, установленной в Уставе компании и/или Положении о трудовой дисциплине, на основании проведенной проверки:
Приказываю:
- Применить дисциплинарное взыскание в виде [указать вид взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение] к [Ф.И.О. сотрудника], [должность], [структурное подразделение], в связи с [описание нарушения, которое является основанием для взыскания, например, неисполнение трудовых обязанностей, прогул, нарушение правил внутреннего трудового распорядка].
- Письменно уведомить сотрудника о применении дисциплинарного взыскания в течение [указать срок] рабочих дней с момента издания настоящего приказа.
- Записать о применении дисциплинарного взыскания в трудовую книжку сотрудника (если это предусмотрено).
- Обеспечить контроль за исполнением данного приказа и соблюдением трудовой дисциплины в будущем.
Исполнитель: [Ф.И.О. и должность лица, ответственного за исполнение приказа].
Дата: "_" __________ 20 года
Руководитель
[Ф.И.О.]
[Должность]
Подпись
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. сотрудника]
Подпись
Примечания:
- Все данные, такие как названия компании, должности, Ф.И.О. сотрудников и детали нарушения, необходимо заполнять в соответствии с конкретной ситуацией.
- В зависимости от вида дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор) и конкретных обстоятельств могут потребоваться дополнительные шаги, такие как составление объяснительной записки сотрудника или дополнительные согласования.