Приказ об обязательном ношении спецодежды образец

  • Автор темы Автор темы Vewin
  • Дата начала Дата начала

Как написать Приказ об обязательном ношении спецодежды образец​


Приказ № [номер]

о введении обязательного ношения специальной одежды


г. [город] "[дата]"

В соответствии с требованиями охраны труда, санитарно-эпидемиологическими нормами и правилами безопасности на рабочем месте, а также с целью обеспечения безопасности и здоровья работников, приказываю:

  1. Обязанности работников:
    • Все сотрудники [название предприятия/организации] обязаны носить установленную специальную одежду в течение рабочего времени.
    • Специальная одежда, предусмотренная для каждого рабочего места, должна быть в исправном состоянии и соответствовать установленным стандартам.
  2. Категории работников:
    • Специальная одежда предоставляется следующим категориям работников: [перечислить категории, например, рабочие, технические специалисты, служащие и т.д.].
    • Перечень специальной одежды для каждой категории работников прилагается к настоящему приказу (Приложение №1).
  3. Порядок выдачи и учета:
    • Специальная одежда выдаётся работникам [отдел/должностное лицо], ответственного за обеспечение спецодеждой.
    • Работники обязаны получать и подписывать акт о получении специальной одежды (Приложение №2).
  4. Контроль и ответственность:
    • Контроль за соблюдением требований по ношению специальной одежды возлагается на [должность/отдел, например, начальника отдела охраны труда].
    • Работники, не выполняющие требования данного приказа, будут привлечены к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними регламентами предприятия.
  5. Заключительные положения:
    • Настоящий приказ вступает в силу с [дата].
    • Копия приказа доводится до сведения всех сотрудников под роспись.
Директор [Ф.И.О.]

Подпись: ____________

М.П.

Приложение №1
- Перечень специальной одежды

Приложение №2 - Акт о получении специальной одежды

Этот образец можно адаптировать под конкретные требования и особенности вашей организации.
 
Назад
Сверху