Как написать Приказ об увольнении по сокращению численности образец
Образец приказа об увольнении сотрудника по сокращению численности можно использовать как основу для создания собственного документа. Важно учитывать, что такие приказы обычно оформляются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 81 ТК РФ.
Пример приказа:
ООО «Название компании»
ПРИКАЗ
№ __ / дата: ___
г. [Название города]
О сокращении численности и увольнении работников
В связи с сокращением численности работников на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Сократить численность работников отдела/департамента [название отдела/департамента].
- Уволить в связи с сокращением численности работников с «_» _______ 20 г. следующих сотрудников:
- [ФИО сотрудника, должность]
- [ФИО сотрудника, должность]
- [ФИО сотрудника, должность]
- Произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Ознакомить сотрудников с приказом под роспись.
- Ответственным за выполнение приказа назначить [ФИО, должность ответственного лица].
- Уведомление о предстоящем сокращении численности работников от «_» _______ 20 г. № __.
- [Другие документы, подтверждающие основание для увольнения]
____________________ /[ФИО]/
С приказом ознакомлены:
- ___________________ /[ФИО сотрудника]/
- ___________________ /[ФИО сотрудника]/
- ___________________ /[ФИО сотрудника]/
- Ознакомление сотрудников с приказом. Работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении по сокращению численности не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
- Выплаты и компенсации. Важно учесть все выплаты, положенные при увольнении по сокращению численности: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
- Уведомление профсоюза. Если в организации есть профсоюз, его необходимо уведомить о предстоящем сокращении.