Приказ об увольнении по сокращению численности образец

Как написать Приказ об увольнении по сокращению численности образец​

Образец приказа об увольнении сотрудника по сокращению численности можно использовать как основу для создания собственного документа. Важно учитывать, что такие приказы обычно оформляются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 81 ТК РФ.

Пример приказа:

ООО «Название компании»

ПРИКАЗ

№ __ / дата: ___

г. [Название города]

О сокращении численности и увольнении работников

В связи с сокращением численности работников на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сократить численность работников отдела/департамента [название отдела/департамента].
   
2. Уволить в связи с сокращением численности работников с «_» _______ 20 г. следующих сотрудников:
   
   • [ФИО сотрудника, должность]
   • [ФИО сотрудника, должность]
   • [ФИО сотрудника, должность]
3. Произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
   
4. Ознакомить сотрудников с приказом под роспись.
   
5. Ответственным за выполнение приказа назначить [ФИО, должность ответственного лица].
   

Основание:

• Уведомление о предстоящем сокращении численности работников от «_» _______ 20 г. № __.
• [Другие документы, подтверждающие основание для увольнения]

Генеральный директор

____________________ /[ФИО]/

С приказом ознакомлены:

• ___________________ /[ФИО сотрудника]/
• ___________________ /[ФИО сотрудника]/
• ___________________ /[ФИО сотрудника]/

Примечания:

1. Ознакомление сотрудников с приказом. Работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении по сокращению численности не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
   
2. Выплаты и компенсации. Важно учесть все выплаты, положенные при увольнении по сокращению численности: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
   
3. Уведомление профсоюза. Если в организации есть профсоюз, его необходимо уведомить о предстоящем сокращении.
   

Обратите внимание, что реальный приказ должен быть составлен с учетом конкретной ситуации в вашей организации, а также в соответствии с нормами трудового законодательства.