Приказы примеры образцы

Как написать Приказы примеры образцы​

Приказ — это официальный документ, который издается руководителем организации или уполномоченным лицом для выполнения конкретных действий или установления порядка в организации. Приказы могут касаться самых разных сфер: кадровые вопросы, организационные моменты, дисциплинарные меры, финансовые распоряжения и т.д.

Примеры и образцы приказов​

1. Кадровый приказ о приеме на работу
   
   Приказ № 45
   
   г. Москва
   
   01 августа 2024 года
   
   О приеме на работу
   
   На основании заявления Иванова Ивана Ивановича о приеме на работу:
   
   ПРИКАЗЫВАЮ:
   
   1. Принять Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с 01 августа 2024 года.
   2. Установить Иванову И.И. оклад в размере 70 000 рублей в месяц.
   3. Назначить Иванова И.И. испытательный срок в течение 3 месяцев.
   Генеральный директор
   
   ООО "Пример"
   
   Петров П.П.
   
   Подпись
   
2. Приказ об отпуске
   
   Приказ № 98
   
   г. Санкт-Петербург
   
   15 июля 2024 года
   
   О предоставлении отпуска
   
   На основании графика отпусков и заявления Петровой Марии Сергеевны:
   
   ПРИКАЗЫВАЮ:
   
   1. Предоставить Петровой Марии Сергеевне, бухгалтеру, ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 августа 2024 года по 28 августа 2024 года включительно.
   2. Выплатить Петровой М.С. отпускные согласно установленному порядку.
   Генеральный директор
   
   ООО "Пример"
   
   Сидоров С.С.
   
   Подпись
   
3. Приказ о дисциплинарном взыскании
   
   Приказ № 12
   
   г. Екатеринбург
   
   10 июня 2024 года
   
   О наложении дисциплинарного взыскания
   
   В связи с нарушением трудовой дисциплины сотрудником Сидоровым Александром Николаевичем:
   
   ПРИКАЗЫВАЮ:
   
   1. Объявить Сидорову Александру Николаевичу выговор за опоздание на работу 05 июня 2024 года.
   2. Внести информацию о дисциплинарном взыскании в личное дело сотрудника.
   Генеральный директор
   
   ООО "Пример"
   
   Иванов И.И.
   
   Подпись
   
4. Приказ о премировании
   
   Приказ № 202
   
   г. Новосибирск
   
   05 сентября 2024 года
   
   О премировании сотрудников
   
   В связи с успешным завершением проекта и достижением плановых показателей:
   
   ПРИКАЗЫВАЮ:
   
   1. Выплатить премию в размере 20 000 рублей следующим сотрудникам:
      • Петрову Ивану Васильевичу, начальнику отдела;
      • Сидоровой Елене Александровне, ведущему специалисту;
      • Ивановой Наталье Викторовне, менеджеру проекта.
   2. Начислить премии в заработную плату за сентябрь 2024 года.
   Генеральный директор
   
   ООО "Пример"
   
   Кузнецов Н.Н.
   
   Подпись
   
5. Приказ об увольнении
   
   Приказ № 150
   
   г. Казань
   
   20 августа 2024 года
   
   Об увольнении сотрудника
   
   На основании заявления Ивановой Светланы Николаевны об увольнении по собственному желанию:
   
   ПРИКАЗЫВАЮ:
   
   1. Уволить Иванову Светлану Николаевну, менеджера по работе с клиентами, с 31 августа 2024 года по собственному желанию.
   2. Произвести расчет с сотрудником в установленном порядке и выдать трудовую книжку.
   Генеральный директор
   
   ООО "Пример"
   
   Миронов А.А.
   
   Подпись
   

Что важно учитывать при составлении приказов?​

1. Законность: Приказ должен соответствовать законодательству РФ. Это особенно важно для приказов, касающихся кадровых вопросов.
   
2. Четкость и однозначность: Формулировки должны быть понятными и точными, чтобы исключить разночтения.
   
3. Подпись и печать: Приказ должен быть подписан руководителем организации и, в случае необходимости, заверен печатью.
   
4. Дата и номер приказа: Все приказы должны иметь уникальный номер и дату издания.
   
5. Основание для приказа: В тексте приказа всегда указывается основание его издания (например, заявление сотрудника, решение совета директоров и т.д.).
   

Такие приказы помогают организовать работу в компании, соблюсти законодательные требования и установить порядок в различных процессах.