Разъездной характер работы приказ образец

  • Автор темы Автор темы Charel
  • Дата начала Дата начала

Как написать Разъездной характер работы приказ образец​


Для создания приказа о разъездном характере работы необходимо включить несколько обязательных элементов. Вот подробный пример, который можно адаптировать под нужды компании:

Общество с ограниченной ответственностью "Пример"

Приказ № ___

г. [Город]

от [Дата]

О разъездном характере работы [ФИО сотрудника]


В целях выполнения трудовых обязанностей, а также в соответствии с трудовым договором, учитывая специфику работы и необходимость выполнения заданий вне основного места работы,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить для [ФИО сотрудника, должность] разъездной характер работы с [дата начала разъездного характера работы], который включает выполнение должностных обязанностей вне основного места работы.
  2. Определить, что разъезды по служебным заданиям будут осуществляться на территории [указать территорию или регионы, если требуется].
  3. Компенсировать затраты, связанные с разъездным характером работы, включая расходы на проезд, проживание и суточные в соответствии с локальными нормативными актами компании и действующим законодательством.
  4. Установить следующий порядок учета рабочего времени для сотрудника с разъездным характером работы: [описание порядка учета времени, если отличается от обычного режима работы].
  5. Назначить ответственным за контроль исполнения приказа [ФИО должностного лица].
Основание:

[например, служебная записка от руководителя подразделения или иное основание]

С приказом ознакомлены:

[ФИО сотрудника, подпись, дата]

Руководитель компании:

[ФИО руководителя, подпись, дата]

Примечания:

  • Обязательно учитывайте законодательные нормы, регулирующие компенсации и порядок учета рабочего времени для сотрудников с разъездным характером работы.
  • Желательно закрепить порядок возмещения расходов на транспорт и проживание в локальных нормативных актах компании, например, в Положении о разъездном характере работы.
Шаблон можно адаптировать в зависимости от конкретных условий и требований вашей компании.
 
Назад
Сверху