Как написать Считать рабочими днями образец приказа
Чтобы создать приказ о подсчёте рабочих дней, нужно учесть несколько важных моментов. Вот пример шаблона приказа, который может подойти для этой задачи:
ООО «Название компании»
Приказ
№ ___
Дата: «дата»
О подсчёте рабочих дней
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами компании, а также для обеспечения правильного учёта рабочего времени и расчёта заработной платы, приказываю:
- Назначить ответственного за подсчёт рабочих дней в текущем месяце:
- ФИО, должность, контактные данные.
- Определить рабочие дни в соответствии с установленным графиком работы компании, включая праздничные и выходные дни, с учётом особенностей рабочего времени (сменный график, неполный рабочий день и т.д.).
- Установить порядок учёта и расчёта рабочего времени:
- Подсчёт рабочих дней осуществляется на основании табеля учёта рабочего времени.
- При расчёте учёта учитываются официальные праздничные дни, не являющиеся рабочими.
- Информировать сотрудников о порядке и сроках представления информации о фактическом рабочем времени:
- Сотрудники обязаны предоставлять информацию о пропуске рабочих дней по уважительным причинам в установленном порядке (например, через HR-отдел).
- Контроль и отчётность:
- Ответственный за подсчёт рабочих дней должен предоставить отчёт о количестве рабочих дней и о результатах расчёта до «дата».
- Внести изменения в график работы и учёт рабочего времени в случае изменения законодательства или внутренних регламентов.
- Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров и бухгалтерии.
Директор
ФИО
Подпись
С приказом ознакомлены:
ФИО, должность
Подпись
Дата
Этот шаблон можно адаптировать под специфические нужды вашей организации. Если есть какие-то особые условия или дополнительные требования, их также можно включить в приказ.