Как написать Скачать приказ о совмещении должностей образец
К сожалению, я не могу предоставить прямую ссылку на скачивание приказа о совмещении должностей, но я могу помочь вам создать образец документа. Вот пример шаблона приказа о совмещении должностей, который вы можете использовать:
ООО "Название вашей компании"
Приказ
«_» ________ 20 г.
№ _____
О совмещении должностей
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании трудового договора от «_» ________ 20 г. и с целью повышения эффективности работы компании,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Совместить должности:
1.1. Работнику [ФИО сотрудника], занимающему должность [основная должность], разрешить совмещение должности [вторая должность] на условиях, предусмотренных в трудовом договоре.
1.2. Должность [вторая должность] совмещается с [основной должностью] на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от «_» ________ 20 г.
- Оплата труда:
2.1. Оплата труда за выполнение обязанностей по совмещенной должности производится в соответствии с установленными нормами и условиями, предусмотренными внутренними нормативными актами компании и трудовым договором.
2.2. Доплата за совмещение должностей устанавливается в размере [указать размер доплаты или процент от основного оклада], что будет отражено в расчетных листках сотрудника.
- Ответственные лица:
3.1. Руководителю [отдела или подразделения], в котором осуществляется совмещение, обеспечить надлежащий контроль за выполнением обязанностей по совмещенной должности.
3.2. Отделу кадров (или другой уполномоченной службе) произвести внесение изменений в трудовой договор и обеспечить учет работы по совмещению в соответствующих документах.
- Контроль за исполнением:
4.1. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО ответственного лица, например, руководителя отдела кадров].
- Настоящий приказ вступает в силу с «_» ________ 20 г.
[ФИО Генерального директора]
[Подпись]
[М.П.]
С приказом ознакомлен:
[ФИО сотрудника]
[Подпись]
Дата: «_» ________ 20 г.
Этот образец приказа может быть изменен в соответствии с вашими требованиями и спецификой вашей компании. Убедитесь, что все данные заполнены корректно, а также ознакомьтесь с актуальными нормативными актами, которые могут повлиять на оформление приказа.