Справка о доходах образец казахстан

  • Автор темы Автор темы Man
  • Дата начала Дата начала

Как сформировать, справка о доходах образец казахстан?​


В Республике Казахстан справка о доходах обычно используется для подтверждения уровня доходов физического лица и может понадобиться для различных целей, таких как оформление кредита, аренда жилья, подача документов в государственные органы и другие. Вот образец, который может быть использован для этой цели:

СПРАВКА О ДОХОДАХ

1. Наименование организации:


(Полное наименование организации, предоставляющей справку)

(Юридический адрес организации)

2. Данные сотрудника:

Фамилия, имя, отчество: (Ф.И.О. сотрудника)

ИИН: (Идентификационный номер)

Должность: (Должность)

Дата поступления на работу: (Дата)

Дата окончания трудовых отношений (если применимо): (Дата)

3. Информация о доходах:

За период с «» __________ 20 года по «» __________ 20 года, общая сумма дохода составила:

  • Заработная плата: (Сумма в тенге, например, 500 000 KZT)
  • Премии и надбавки: (Сумма в тенге, например, 50 000 KZT)
  • Другие доходы (если есть): (Сумма в тенге, например, 10 000 KZT)
4. Итого доход:

(Общая сумма доходов, например, 560 000 KZT)

5. Подпись и печать:

(Подпись уполномоченного лица)

(Должность уполномоченного лица)

(Ф.И.О. уполномоченного лица)

(Дата выдачи справки)

Примечания:

  1. Подпись и печать: Справка должна быть подписана уполномоченным представителем организации и заверена печатью, если это предусмотрено внутренними регламентами организации.
  2. Формат и язык: Обычно справка составляется на государственном языке Республики Казахстан (казахском) или русском языке, в зависимости от требований получателя.
  3. Дополнительная информация: В некоторых случаях может потребоваться предоставление справки о доходах за более продолжительный период или в более детализированном формате, поэтому уточните требования у организации или лица, запрашивающего справку.
Этот образец служит базовым шаблоном и может быть адаптирован в зависимости от конкретных требований и внутренней политики вашей организации.
 
Назад
Сверху