Утвердить график работы образец приказа

  • Автор темы Автор темы Fonarik
  • Дата начала Дата начала

Как написать Утвердить график работы образец приказа​


ООО "Название вашей компании"

Приказ № [номер приказа]

Дата: [дата]

О подтверждении графика работы


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании решения [наименование должностного лица или органа, принявшего решение] от [дата], с целью упорядочивания рабочего времени сотрудников и повышения эффективности работы, приказываю:

  1. Утвердить график работы сотрудников ООО "Название вашей компании" на [период, например, 2024 год] в следующем порядке:

    1.1. Основной график работы:
    • Рабочие дни: Пн-Пт
    • Рабочее время: с [время начала] до [время окончания]
    • Перерыв на обед: с [время начала перерыва] до [время окончания перерыва]
    1.2. График работы для отдельных категорий сотрудников (если применимо):
    • Сотрудники [наименование категории]: Пн-Сб
    • Рабочее время: с [время начала] до [время окончания], [время начала] до [время окончания] в субботу
    • Перерыв на обед: с [время начала перерыва] до [время окончания перерыва]
    1.3. Особые условия (если применимо):
    • График работы для сотрудников, работающих в ночные смены, с [время начала] до [время окончания]
    • График работы для сотрудников в командировках и на удаленной работе определяется отдельно в соответствии с [положением о командировках/положением о дистанционной работе].
  2. Ответственным за организацию и контроль исполнения данного графика назначить [ФИО должностного лица], начальника отдела [наименование отдела/службы].
  3. Контроль за соблюдением графика работы возложить на [ФИО должностного лица], заместителя директора по вопросам организации труда.
  4. Настоящий приказ вступает в силу с [дата вступления в силу].
  5. Все сотрудники обязаны ознакомиться с данным приказом под роспись.
Директор ООО "Название вашей компании"

[ФИО и должность]

Подпись: [подпись]

М.П.

Приложение:
Утвержденный график работы на [период].

Этот шаблон можно адаптировать под ваши конкретные условия и требования. Если у вас есть специфические особенности, такие как сменный график работы или особые условия для разных отделов, их также можно отразить в приказе.
 
Назад
Сверху