Как написать Замечание работнику образец приказа
ПРИКАЗ
г. [Ваш город]
[Дата]
№ [номер приказа]
О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания
На основании [указать основание: например, акта проверки, жалобы и т.д.] и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
- Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания на [ФИО работника], [должность], [отдел/подразделение], в связи с [указать причину замечания: нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей и т.д.].
- Описание нарушения:
- Дата и время нарушения: [указать].
- Описание конкретного нарушения: [указать детально, что произошло, какие были последствия, и т.д.].
- Документы и материалы, на основании которых вынесено замечание: [указать].
- Предупреждение о последствиях:
- Объяснить работнику, что повторное нарушение трудовой дисциплины может повлечь за собой более серьезные меры дисциплинарного воздействия, включая, но не ограничиваясь, более строгими дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения.
- Срок:
- Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись в течение [указать срок] дней.
- Ответственные лица:
- [ФИО и должность ответственного лица] обеспечивает ознакомление работника с приказом.
- [ФИО и должность ответственного лица] контролирует соблюдение дисциплинарных норм в дальнейшем.
Генеральный директор / Руководитель
[ФИО]
[Подпись]
С приказом ознакомлен(а)
[ФИО работника]
[Подпись]
Примечание: В реальной ситуации важно удостовериться, что все данные заполнены корректно, и соблюдены требования законодательства и внутреннего регламента вашей организации.