Приказ № [Номер приказа]
о применении замечания за прогул
[Название организации]
г. [Город]
Дата: [Дата]
В соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации, а также на основании отчета о рабочем времени и графика посещаемости,
ПРИКАЗЫВАЮ:
[Ф.И.О., подпись]
Главный бухгалтер/Администратор (если требуется):
[Ф.И.О., подпись]
Сотрудник, к которому применяется замечание:
[Ф.И.О., подпись (подтверждение получения и ознакомления)]
Обратите внимание, что в каждом конкретном случае могут быть особенности, зависящие от внутренней политики вашей организации. Если нужны дополнительные уточнения или изменения, можете дополнить или скорректировать текст.
о применении замечания за прогул
[Название организации]
г. [Город]
Дата: [Дата]
В соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации, а также на основании отчета о рабочем времени и графика посещаемости,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Огласить замечание сотруднику
[Ф.И.О. сотрудника], [должность], по поводу совершения прогулов, зафиксированных в [указать период времени, например: с 1 по 5 августа 2024 года], в следующие дни:
- [Дата прогулов и продолжительность, например: 2 августа 2024 года, с 10:00 до 17:00].
- Указать причины замечания
Прогулы произошли без предварительного согласования и уведомления руководства. В соответствии с трудовым договором и внутренними регламентами, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины влечет за собой дисциплинарные меры.
- Напомнить о требованиях
Обратите внимание, что соблюдение рабочего графика и своевременное уведомление о необходимости отсутствия на работе являются обязательными условиями трудового договора. В случае повторения подобных случаев могут быть применены более строгие дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
- Оформить замечание
Замечание будет внесено в личное дело сотрудника.
- Оповестить сотрудника
Сотрудник должен быть ознакомлен с настоящим приказом под роспись в течение 3 рабочих дней с даты его издания.
[Ф.И.О., подпись]
Главный бухгалтер/Администратор (если требуется):
[Ф.И.О., подпись]
Сотрудник, к которому применяется замечание:
[Ф.И.О., подпись (подтверждение получения и ознакомления)]
Обратите внимание, что в каждом конкретном случае могут быть особенности, зависящие от внутренней политики вашей организации. Если нужны дополнительные уточнения или изменения, можете дополнить или скорректировать текст.